Close

Политика За Устойчивост

1. Мисия и цел на Политиката

1.1. Мисията на политиката за устойчивост

Политиката за устойчивост („Политиката“) се стреми да дефинира принципите, които поддържат отношенията на „Димитров“ ООД („Компанията“) с всички нейни заинтересовани страни, благоприятствайки интегрирането на практики за устойчивост в нейния бизнес модел, като гарантира, че нейната бизнес дейност се извършва при пълно уважение към хората, околната среда и общността като цяло, въз основа на ангажимента, който компанията е поела за зачитане на правата на човека и за устойчив растеж.

1.2. Цел на Политиката

Ценностите, произтичащи от тази Политика, вдъхновяват работата на Компанията, ръководния състав и служителите и ръководят вземането на решения. Политиката също така улеснява разбирането, разпространението и налагането на корпоративната етична култура на Компанията, здраво вкоренена в нейния устойчив бизнес модел.

2. Дефиниции

За целите на настоящия документ дефинираните тук термини имат следното значение:

  • „Димитров“ ООД  (също „Компанията“) (както е дефинирана по-долу).
  • Заинтересовани страни: служители, клиенти, акционери, доставчици, бизнес партньори, неправителствени организации, местни общности и обществото като цяло.
  • Устойчивост: съобразно дефиницията на ООН устойчивостта е„задоволяване на нуждите на настоящето, без да се прави компромис със способността на бъдещите поколения да посрещат собствените си нужди“.; съблюдаване на човешките и социалните права по цялата верига на стойността и на най-взискателните стандарти за околната среда, здравето и безопасността, всички от които въз основа на прозрачност и постоянен диалог със заинтересованите страни на компанията.

3. Обхват на приложение

Тази Политика се прилага за Компанията. Тя е задължителна за целия персонал, независимо от работата и длъжността им.  

4. Свързани политики

Политиката е свързана със следните вътрешни разпоредби, които прилагат изложените тук принципи:

  • Политика за Околната среда

5. Принципи, които управляват устойчивостта на Групата

В осъществяването на дейността си Компанията интегрира критерии за устойчиво развитие във всички свои бизнес области, като гарантира зачитане и насърчаване на човешките и трудовите права на всички заинтересовани страни, ефективно управление на природните ресурси и подходяща защита на околната среда, където работи и неговите екосистеми, в съответствие с екологичните принципи.  

  • Спазване на приложимите закони и разпоредби за труда, околната среда и правата на човека, свързани с нейните бизнес дейности, както и с други задължения, които могат да бъдат установени, включително тези, които Компанията поема по свое собствено желание;
  • Опазване на околната среда, прилагане на действия за непрекъснато подобряване по отношение на намаляване на преките и/или косвени емисии на парникови газове, намаляване на потреблението на природни ресурси, и намаляване на отпадъците в рамките на производствените помещения и в системата за управление на околната среда като цяло;
  • Идентифициране на потенциални социални и екологични рискове, произтичащи от неговата дейност, с цел тяхното предотвратяване или, когато е подходящо, прилагане на съответните мерки, насочени към минимизирането или премахването им;
  • Гарантиране на разпространението на тази Политика сред своите служители.

6. Интегриране на устойчивостта в бизнес модела на Компанията

Подходът на Компанията към устойчивостта е част от нейните ценности и нейната корпоративна етична култура. Тя разчита на всички бизнес звена, които полагат усилия за постигане на целта да бъдат устойчива компания. Компанията се ангажира да създава икономическа, социална и екологична стойност за всички свои заинтересовани страни, за да осигури най-голямото положително въздействие и да допринесе за устойчивото развитие. За да изгради дългосрочна стойност в цялата си верига на стойността, Компанията разчита на следните стълбове:

6.1. Принос към устойчивото развитие –  възможност за Компанията да съгласува своя принос към устойчивото развитие и да увеличи максимално положителното си въздействие заедно със заинтересованите страни.

6.2. Човешки права

Компанията е силно ангажирана с насърчаването и зачитането на правата на човека. В рамките на Ръководните принципи на ООН за бизнеса и правата на човека, Компанията че зачитането на правата на човека е от съществено значение и ключово по отношение на устойчивото развитие и се стреми да играе ключова роля в насърчаването им и да работи проактивно за спазването им.

6.3. Разнообразие и приобщаване

Компанията зачита многообразието и мултикултурализма. Нейните екипи включват хора от широк спектър от култури, произход и опит, включително комбинация от пол, полова идентичност и изразяване, раса, етническа принадлежност, възраст, образование, социално-икономически групи, увреждания, религиозни вярвания, сексуална ориентация и др. Компанията признава, че нашите различия и прилики ни правят уникални и насърчава уважението и разбирателството между хората. Компанията твърдо вярва, че чрез привличане на различни таланти ще може да разбере по-добре разнообразния произход на клиентите и общностите, с които е свързан.

Компанията защитава култура на приобщаване и уважение. Тя се застъпва за справедлива среда на работното място, където всеки може да процъфтява и да успее, насърчавайки атмосфера на разбиране и приемане на работното място, където всеки може да развива своя опит и умения. Компанията се ангажира да създава работещи служители, при които всички служители са отговорни да се отнасят с най-голямо уважение към своите колеги, кандидати, доставчици и клиенти. Компанията има политика на нулева толерантност към всякакъв вид дискриминация. Тази Политика се прилага за всички корпоративни процедури, по-специално в областта на човешките ресурси: набиране и подбор на кандидати, възнаграждения и ползи, повишения, трансфери, повишаване на уменията, професионално развитие и обучение, понижения, прекратявания и други дисциплинарни действия, без ограничение.

6.4. Екологична устойчивост

Компанията разбира, че напредъкът към устойчив бизнес модел включва по-ефективно използване на ресурсите, които използва. Компанията има три стратегии за опазване на околната среда (Енергия, Вода, Отпадъци), които насочват нейните усилия към постигане на добри и реализуеми екологични постижения.

6.5. Здраве и безопасност на продукта

Компанията разполага с най-взискателните стандарти за здраве и безопасност на продуктите, които са задължителни и се прилагат за всички сток и са еталон за производствените практики на всички нива.

За да гарантира, че всички нейни продукти отговарят на взискателните стандарти за здраве, безопасност и устойчивост на околната среда, компанията е внедрила стратегия, базирана на контрол и подобряване на качеството на всички производствени етапи.  

6.6. Съответствие и предотвратяване на корупцията и подкупите

Компанията поддържа политика на нулева толерантност към всякакви практики, свързани с корупция, измами и подкупи. Като част от този ангажимент, Компанията разчита на структура от основни стандарти на високо ниво и редица организационни документи.  

7. Принципи, които управляват отношенията със заинтересованите страни

Постоянният диалог и прозрачността са основните принципи, които управляват отношенията на Компанията с нейните заинтересовани страни. Чрез постоянния диалог Компанията идентифицира въпросите, които най-много интересуват онези, които по един или друг начин взаимодействат

7.1. Основните заинтересовани страни

7.1.1. Клиенти

Ангажиментът на Компанията към клиентите присъства в бизнес модела, във всички нейни области на работа и в продуктите, които реализира. Основните принципи, които ръководят отношенията на продуктите, които Компанията предоставя на своите клиенти, са:

а. Използването на суровини и текстилни влакна от клиентите на база устойчивите им програми

b. Етично и отговорно производство  

c. Съответствие със стандартите за здраве и безопасност

7.1.2. Служители

Служителите на Компанията са от ключово значение за гарантиране на устойчивостта на бизнеса. Поради тази причина Компанията се стреми да привлича, задържа и ангажира най-добрите професионалисти, като гарантира, че те предоставят най-доброто обслужване на своите клиенти.

Принципите, които ръководят отношенията между Компанията и неговите служители са:

  • Уважение към многообразието, недискриминация на работното място въз основа на пол, раса, възраст, етническа принадлежност, религия или друго обстоятелство.
  • Насърчаване на стабилна работа, гъвкавост на работата и баланс между работа и семейство, както и професионално здраве и безопасност на своите служители.
  • Насърчаване на равните възможности на всички свои служители, с цел постигане на балансирано представяне на задълженията и отговорностите.
  • Предлагане на схеми за повишаване на осведомеността на служителите, така че те да осъзнаят социалните и екологичните проблеми, включително мерки за насърчаване на най-добрите практики за управление на околната среда и лично благосъстояние.
  • Служителите на Компанията трябва да се държат в строго съответствие с духа и разпоредбите на Вътрешните правила и отговорни практики. По този начин всяко лице, наето от Компанията, ще бъде третирано по справедлив и подобаващ начин.

Принципите, които управляват отношенията между Компанията и нейните служители са:

  • Екипна работа
  • Отворена комуникация
  • Максимално ниво на самоувереност

7.1.3. Партньори § доставчици

Всички партньори и доставчици, които съставляват веригата за доставки на Компанията, са длъжни да спазват установените принципи, а именно:

a. Съответствие с трудовото законодателство и разпоредбите, които са в сила в страната

b. Съответствие със стандартите за опазване на околната среда, където е подходящо, мерки за ограничаване и компенсиране на такова въздействие, което се изисква за налагане на тези стандарти, както и с всички други изисквания, определени в приложимите местни закони.

7.2. Специално отношение към околната среда

Дейността на Компанията ще се извършва по най-щадящия околната среда начин, като се насърчава опазването на биоразнообразието и устойчивото управление на природните ресурси, както се извежда от Политиката за околната среда. Принципите, които управляват действията на Компанията по отношение на околната среда са:

а. Съответствие с приложимите закони и разпоредби в областта на околната среда и с други задължения, които могат да бъдат установени, като се обръща специално внимание на предотвратяването на замърсяването и минимизиране, когато е възможно, на потенциалното въздействие върху околната среда, което неговата верига за доставки генерира, както по отношение на природните ресурси, така и на хората.

b. Опазване на околната среда, прилагане на действия за непрекъснато подобряване по отношение на намаляване на преките и/или косвени емисии на парникови газове, намаляване на потреблението на природни ресурси, контрол и разливане на потенциално опасни химикали и нашата система за управление на околната среда като цяло.

c. Отчитайки последиците от изменението на климата, управлението на водите и опазването на биоразнообразието, при планиране и изпълнение на своите дейности и тези на своите бизнес партньори, насърчаване на повишаване на осведомеността по отношение на проблемите на околната среда.

Политиката за устойчивост имплементира препратки към следните стратегии за развитие и екологична устойчивост на Компанията:

  • Оптимизиране на капацитетите и работния процес от техническа гледна точка
  • Намялване разходите на ел.енергия и газ

8. Актуализация на политиката

Политиката ще бъде преразгледана и актуализирана, когато е приложимо, за да обхване регулаторни промени или най-добри практики, които могат да бъдат необходими по всяко време в резултат на нейното прилагане за целите на постигане на нейната цел.

17.01.2023